Türkiye’de şirket kuruluşu ne kadar sürer?
Belgeler noter onaylı ve tercüme edilmiş olduğunda ticaret sicili aşaması genellikle birkaç gün içinde tamamlanır. Süreyi uzatan kalemler sicilin dışındadır: apostilli ana şirket belgeleri ve bankaya bağlı olan hesap açılışı. Bu ikisini paralel yürüterek toplam süreyi kısaltıyoruz.
Türk ortak veya yönetici gerekli mi?
Hayır. Bir Türk şirketi tamamen yabancı sermayeli olabilir ve yöneticileri yabancı olabilir. Bankacılık ve vergi dairesi işlemleri için Türkiye’de mukim bir temsilci pratikte gereklidir; bunu hizmet kapsamında sağlayabiliyoruz.
Hangi şirket türünü seçmeliyiz?
Ticaret yapıp yapmayacağınıza ve ne kadar yerel özerklik istediğinize bağlıdır. İrtibat bürosu ticaret yapamaz ancak yabancı personel ücretleri açısından avantajlı bir konuma sahiptir; şube ana şirket adına ticaret yapar; limited veya anonim şirket ayrı bir tüzel kişiliktir. Hisse devri usulleri, sermaye şartları ve yönetim yapısı farklılık gösterir ve sonradan değiştirmek beklenenden zordur.
Banka hesabı açılışına destek veriyor musunuz?
Evet, uçtan uca: banka seçimi, ana sözleşme, vergi numarası ve imza sirküleri hazırlığı, hesap açılış görüşmesi ve KYC ile kara para aklamanın önlenmesi gereklilikleri. Bu adım genellikle kuruluş sürecinin en yavaş bölümüdür.
Tescilli bir adres gerekli mi?
Evet, kuruluş için Türkiye’de tescilli bir adres gereklidir ve resmî tebligatlar bu adrese yapılır. Kira sözleşmesi imzalamadan önce seçenekler konusunda görüş veriyoruz.
Düzenli beyan süreleri nelerdir?
Dördü aylık olmak üzere dokuz düzenli yükümlülük vardır. KDV ve muhtasar her ay beyan edilip ödenir, yabancı sermayeli şirketler için sermaye hareketi üç ayda bir bildirilir, kurumlar vergisi ve bağımsız denetim ise hesap dönemi bitiminden itibaren dört ay içinde tamamlanır. Mevzuat ve kurumlarıyla birlikte tam takvim bu sitede yayımlanmaktadır.
Türkiye’de kurumlar vergisi oranı nedir?
Oran yıllık olarak belirlenir ve son yıllarda değişkenlik göstermiştir; finans kuruluşları ile bazı istisna faaliyet gelirleri için farklı oranlar uygulanır. Yayımlanmış özetlere dayanmak yerine, şirketinize uygulanacak oranı her hizmet kapsamında ayrıca teyit ediyoruz.
KDV iadesi alabilir miyiz?
Evet. İhracatçılar ve sürekli devreden KDV pozisyonu taşıyan şirketler iade alabilir; bu çoğu zaman işletme sermayesinin önemli bir bölümüdür. Belge standardı yüksektir ve başvurular hak edişle ilgisi olmayan usul eksiklikleri nedeniyle sıkça geri çevrilir. Başvuruları ödemeyle sonuçlanacak standartta hazırlıyor ve tahsile kadar takip ediyoruz.
e-Fatura ve e-Defter zorunlu mu?
Belirli eşikleri aşan şirketler elektronik fatura düzenlemek ve elektronik defter göndermek zorundadır. Kaydı, muhasebe sisteminizle entegrasyonu ve düzenli gönderimi defter tutma hizmetinin parçası olarak yürütüyoruz.
Merkez ofisimizin formatında raporlama yapıyor musunuz?
Evet. Yasal amaçlarla Tek Düzen Hesap Planı’na göre tek bir kayıt seti tutuyor, bunu bir kez grup hesap planınıza eşliyoruz; sonraki tüm raporlar otomatik olarak her iki görünümde üretiliyor. Denetçileriniz ve merkeziniz aynı mutabık tabloyu görür.
Şirket kurmadan Türkiye’de personel istihdam edebilir miyiz?
Evet, Employer of Record hizmetimizle. Yasal işveren biz oluruz — sözleşmeler, bordro, sosyal güvenlik ve yasal yükümlülükler — ekibiniz ise günlük işleyişte size rapor verir. Böylece işe alım kararınız kuruluş takviminden bağımsız hâle gelir.
Çalışma izni kotası nedir ve neden önemlidir?
Çalışma izni bireye değil işverene verilir ve Türkiye genellikle sponsor olunan her yabancı için SGK kaydında belirli sayıda Türk çalışan arar. Yeni kurulan ve yerel personeli olmayan bir şirketin sayacak kadrosu yoktur; bu nedenle başvurular çoğu zaman işe alım kararı verildikten sonra reddedilir. Teklif vermeden önce bu oranı kontrol ediyoruz.
Bir çalışanın işverene gerçek maliyeti nedir?
Brüt ücretin ötesinde işveren sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası primlerini taşır; kıdem tazminatı karşılığı ise işe başlanan ilk günden itibaren, yılda iki kez değişen tavan tutar üzerinden birikir. Teklif vermeden önce toplam maliyeti hesaplıyor ve bilançonuzun ihtiyaç duyduğu kıdem karşılığını tutuyoruz.
Fesihte kıdem tazminatı nasıl işler?
Hak ediş hizmet süresiyle birikir ve tavanlı bir brüt tutar üzerinden hesaplanır. Türk İş Kanunu çalışanı koruyan bir yapıdadır ve fesihteki usul hatasının bedeli aylarca ücretle ölçülür; bu nedenle dava sonrası değil, karar öncesi gerekçe ve belgelendirme konusunda görüş veriyoruz.
Bordro ve SGK bildirimlerini kim imzalıyor?
Beyanlar bordro ekibimiz tarafından hazırlanıp verilir; mevzuatın gerektirdiği yetki firma bünyesindedir. Bordro verileri gizlilik taahhüdü altındaki belirli bir ekip tarafından işlenir ve talep hâlinde yönetici bordrosu görünürlüğü daha da sınırlandırılabilir.
